Le management à la française, souvent perçu comme rigide et hiérarchique, fait l’objet de critiques récurrentes, notamment en comparaison avec d’autres modèles européens plus agiles et collaboratifs. Un récent rapport de l’Inspection générale...
Le désengagement des collaborateurs est un phénomène qui touche de nombreuses entreprises, impactant la motivation, la productivité et la performance globale. Un salarié démotivé peut entraîner une baisse de la cohésion d’équipe, une augmentation du turnover et une...
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) prend une place grandissante dans tous les secteurs, y compris dans celui de la formation. Aujourd’hui, intégrer les principes du développement durable dans les parcours de formation n’est plus une option, mais une...
La pandémie de Covid-19 a profondément transformé nos façons de travailler, accélérant l’adoption du télétravail et popularisant des modes d’organisation tels que le flex office. Si ces approches offrent davantage de flexibilité, elles soulèvent aussi de...
La performance collective est souvent perçue comme le fruit d’un bon management et d’une organisation rigoureuse. Cependant, un facteur clé qui est parfois sous-estimé est la valorisation des talents individuels. Chaque collaborateur possède des forces et des...
Dans un contexte où le bien-être des collaborateurs est devenu un enjeu majeur pour les entreprises, le concept de care management s’impose comme une approche essentielle. Il s’agit de mettre l’accent sur le bien-être, la santé et le développement...
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