FORMATION DES RÉFÉRENTS HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES

  • Niveau des cours : Intermédiaire

Description

LE CADRE JURIDIQUE DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

Les différentes évolutions de la loi

Les éléments liés au stress, au harcèlement moral et au harcèlement sexuel

Les définitions juridiques du harcèlement sexuel et sexiste

Les obligations de prévention et de détection de l’employeur

Les obligations de l’employeur en matière de résultats)

Les différents acteurs et leur rôle respectif (CSE, Inspecteur du Travail, médecin du travail, l’employeur)

Les sanctions pénales et civiles

La protection des victimes et des témoins

METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE DE PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL

Reconnaitre un harcèlement sexuel

Repérer les situations à risques

Identifier les victimes

Identifier les harceleurs

Maitriser les trois niveaux de la prévention

AGIR EN CAS DE HARCÈLEMENT SEXUEL

Prise en compte de la situation signalée

Réaliser une enquête

Rédiger un rapport d’enquête

LE PLAN D’ACTION

Définir un plan d’action adaptée à la conclusion de l’enquête

Assurer son suivi

CONCLUSION DE LA FORMATION

Réflexion sur la mise en œuvre concrète d’actions dans l’environnement de chacun et conseils personnalisés

 

>> Résumé PDF <<

Que vais-je apprendre ?

  • Comprendre et identifier les différents concepts autour des violences sexistes et sexuelles
  • Maitriser le cadre juridique et les obligations de chacun
  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail
  • Réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel
  • Mettre en place un dispositif de prévention et de traitement des situations

À propos du formateur/de la formatrice

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12 Cours

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Prix

Ce matériel inclut

  • Apports théoriques et/ou méthodologiques
  • Analyse de pratiques
  • Jeux de rôle
  • Accompagnement intersession et jusqu’à 3 mois après la formation

Prérequis

  • Aucun

Public ciblé

  • Référents sexismes désignés au sein du CSE et par la direction de l’entreprise