LES DIFFÉRENTES SOURCES DU DROIT ET LA HIÉRARCHISATION DES NORMES

Connaitre des différentes sources du droit
Acquérir une méthodologie pour rechercher l’information
Savoir qualifier une demande, une situation
Savoir identifier les incidences juridiques d’un cas ou d’une situation
Savoir utiliser les différentes sources de droit
(Jurisprudence, Convention collective, Accords d’entreprises, usages, etc.)
Atelier pratique

SOURCING ET RECRUTEMENT : LES PILIERS DE LA RELATION CONTRACTUELLE

Sourcing : développer et faire vivre son vivier de candidats
Identifier et connaitre les acteurs spécialisés du recrutement (par profil de candidats, par secteur d’activité)
Connaitre et exploiter les outils d’aide au recrutement (présélection téléphonique, sur CV, grilles de pré‐sélection, etc.)
Appréhender le cadre légal de la recherche de candidats
La rédaction du profil
La rédaction de l’offre d’emploi
La sélection du candidat
Les restrictions et priorités d’embauche
Les règles à respecter lors de la sélection
Savoir décrypter une candidature de manière objective
Atelier pratique

ACQUÉRIR LES BONS RÉFLEXES EN MATIÈRE D’EMBAUCHE

Connaitre et choisir le type de contrat adapté au besoin
La législation relative aux CDD (motifs, successions de contrats, délais de carence)
Les éléments indispensables du contrat de travail
Les obligations de l’employeur lors de l’embauche
Atelier pratique

VEILLER AU RESPECT DES RÈGLES D’EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Réagir aux aléas de la relation employeur/salarié (Congés Payés, sanctions, etc.)
Connaitre tous les motifs de suspension du contrat de travail (maladie, accident du travail, maternité, etc.)
Sécuriser la rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle, etc.)
Atelier pratique

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