RH Pratiques

Ils n’ont pas forcément choisi de devenir managers. Ils étaient d’excellents techniciens, experts ou opérationnels, et se sont retrouvés, souvent du jour au lendemain, à la tête d’une équipe. On les appelle les « accidental managers », ou “managers par...

La Prime de Partage de la Valeur (PPV) s’impose désormais comme un dispositif incontournable pour les entreprises souhaitant récompenser leurs salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. C’est devenu un véritable levier d’engagement et de...

Avec l’allongement des carrières et la diversité des parcours professionnels, les organisations voient cohabiter au sein des équipes plusieurs générations aux attentes et aux modes de travail parfois divergents. Baby-boomers, générations X, Y, Z et bientôt Alpha...

Dans un environnement professionnel de plus en plus complexe, les leaders doivent non seulement savoir diriger, mais aussi comprendre et gérer les émotions de leurs collaborateurs. L'empathie devient alors une compétence clé du leadership moderne. Elle permet aux...

Dans un monde professionnel marqué par l'incertitude et le changement constant, le rôle du manager évolue. La crise sanitaire récente a mis en lumière l'importance des qualités humaines dans le management. Ce sont ces qualités qui permettent aux leaders de maintenir...

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) est un outil stratégique essentiel pour anticiper et adapter les ressources humaines aux évolutions de l'entreprise et du marché. Elle permet de répondre efficacement aux défis de recrutement, de...

Dans un environnement professionnel de plus en plus compétitif, attirer et retenir les meilleurs talents sont devenu des priorités pour les entreprises. Le talent nurturing, ou la gestion proactive des talents, est une stratégie clé pour cultiver et fidéliser les...

Il est essentiel pour tout salarié de connaître ses droits en matière de congés et de les planifier de manière stratégique. En particulier avec l'approche de fin mai 2024, il est important de comprendre les dates limites pour prendre les congés de l'année précédente...

Les entretiens annuels représentent un moment crucial dans la vie professionnelle d'un salarié. C'est l'occasion pour le manager et son collaborateur de faire le point sur l'année écoulée, d'identifier les succès et les axes d'amélioration, et de fixer de nouveaux...

L'année qui s'annonce s'accompagne de son lot de changements et d'innovations dans le domaine des Ressources Humaines. Les entreprises doivent rester à l'affût des dernières tendances pour anticiper les besoins de leurs équipes et s'adapter à un environnement en...