Bilan de carrière
Description
UN TEMPS D’ÉCHANGE PRIVILÉGIÉ
Le temps d’échange et de réflexion est prioritaire. Les tests ne sont pas prioritaires dans ce processus de bilan. Ils permettent simplement de conforter le cadre dans ses atouts ou préférences. Par exemple, ils
permettent d’identifier, entre autres paramètres :
✓ Comment le cadre contribue à l’organisation?
✓ Quel est son style de leadership?
✓ Quel est sont environnement de travail préféré?
✓ Quelle est sa manière privilégiée de résoudre les problèmes?
UNE CONFIDENTIALITÉ ASSURÉE
Dès lors que la prestation commence, toutes les informations reçues ou échangées au cours de cette prestation personnalisée, lors des entretiens entre le consultant et le cadre, sont confidentielles.
De même la déontologie du bilan de carrière est très claire : il s’agit d’accompagner le cadre dans sa réflexion sans l’influencer sur les orientations à prendre, tout en lui exposant, au regard de son
expérience acquise, les possibilités qui s’offrent à lui.
Cette démarche valorise l’individu de manière objective, renforce les atouts d’un cadre en questionnement ou en tournant de carrière, toujours dans le respect absolu de sa personne.
Que vais-je apprendre ?
- Accompagner les cadres dans des contextes de changements professionnels programmés ou pressentis.
- Réaliser un bilan de la carrière professionnelle en termes de
- compétences, aouts, talents, motivations et potentiel.
À propos du formateur/de la formatrice
Ce matériel inclut
- Une approche qualitative du bilan par un temps d’échange et de construction du projet avec un consultant spécialisé, représentant 100% de la durée indiquée
- Remise d’un plan de préconisation
Prérequis
- Aucun
Public ciblé
- Tout cadre souhaitant faire un point sur l’ensemble de sa carrière pour anticiper son avenir professionnel et le
- construire dans une démarche volontaire